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4月17日，歙县组织去年该县引进的经济社会发展急需紧缺优秀人才举行“新安夜话”人才沙龙活动。活动中，引进人才代表围绕加快建设高气质现代化文化旅游名城积极踊跃发言，同时就自己在歙县的工作、生活情况进行分享，并对歙县人才引进政策、住房保障、服务措施等问题建言献策，充分汇聚人才的愿望呼声。

人才是发展的第一资源。近年来，歙县打出招才引智“组合拳”，通过本地培育与对外招引相结合的模式，深耕细作“人才沃土”，加强多层次人才供给，激活人才工作“一池春水”。

高层次人才和高校毕业生是人才队伍的关键力量和中坚力量。歙县扎实落实“黄山人才10条” “歙县人才15条” “高层次人才储备金”政策。2022年度 17人继续申报享受高层次人才待遇，市县高层次人才补助52万元；申报“迎客松英才计划”认定74人，申报享受待遇人员14人，补贴金额8.7万元。2022年度申报县级人才储备金人员138人，其中在工业制造业企业工作急需紧缺专业的中级专业技术资格人才44人申报了H类人才待遇，财政支出26.4万元。2018年以来，歙县共培养高级工及以上技能人才2252人，完善了高技能人才信息库。

在专项人才引育方面，歙县采取“人才+项目”的模式，结合歙县实际谋定人才地图及驿站项目，打造引才育才“强磁场”。在创业品牌塑造上，通过座谈交流、考察企业、项目路演交流、徽州历史文化体验等活动，争取今年至少有4个项目落地，让更多人的走进、了解歙县，最终达到将项目、人才引进歙县、留在歙县创业的目的。同时，歙县通过强化创业载体培育、聚焦高校专项引才、事业单位公开招聘、加强教育人才队伍建设等方式，加大人才政策的宣传落实，为各级各类人才生活工作、创新创业营造更加优良的环境，让歙县成为理想的人才栖息地，真正做到留住人才、激励人才、成就人才。

歙县还强化企业职业技能培训，今年截至目前，已为40余家企业面对面宣讲就业创业政策、培训政策。已开设企业新录用人员岗前技能培训、岗位技能培训35期，培训各类劳动者1202人。为加强高校毕业生岗位供给保障，歙县开展“生临企境”就业体验活动，44名黄山籍高校毕业生实地参观洁惠环保等科技企业，座谈促进双向匹配，累计募集各类企业青年就业见习岗位172个，成功推荐到岗见习人员54人。组织10家次企业赴院校开展校园招聘，达成就业意向百余人。

乡村振兴，关键在人才。围绕培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质人才队伍，歙县推进实施“青农人”培育计划，“青农人才库”扩充至125人。同时，支持农村电商经营主体培育，已培育农村电商人才、乡村创客达200人。目前，全县共有科技特派员195名，实现全县182个行政村全覆盖，推动科技人才针对个性问题与服务对象建立“一对一”结对帮扶。（吴剑慧）

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