(相关资料图)

近年来，金寨县汤家汇镇通过实施“百名科技特派员服务百村”等工程，推动农业科技人才向乡村振兴聚力，助力乡村产业发展，为乡村振兴发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

精准选派人才，“把脉问诊”优服务。坚持突出主导产业、技术需求、双向选择、精准识别等选派原则，本着“需什么育什么，缺什么补什么”的原则，紧扣建设和美乡村要求，围绕蚕桑、中药材、茶叶、果蔬、生态养殖等主导产业，采取发放调查问卷、调研走访等形式，把准人才需求的“脉搏”，选派村级科技特派员12名，镇级科技特派员2名，实现全镇所有行政村全覆盖。通过“因村选派”“包村包产业”等定点服务，对种养殖大户、农民专业合作社开展一对一帮扶，帮助选产业、供技术、搞销售，把服务的“毛细血管”延伸到群众家门口，带强产业发展、带动群众致富。

大力使用人才，“对症开方”解难题。根据农时季节、产业发展需要等实际情况，坚持“一人多村、多点服务，一村多人、多元服务”的原则，采取“集中会诊”“远程听诊”“订单服务”等方式精准对接需求、灵活机动服务。通过专题培训、现场讲解、示范服务、结对帮带等方式帮助理清发展思路、推广农业集成技术、培育农业产业发展，确保产业技术需求与服务无缝衔接。紧盯致富带头人、种养殖大户等具有发展潜力的人员，进行“1+N”传帮带，以现场指导、答疑解惑等方式，结对培育帮带农村实用人才。

科学评价人才，强化考核促提升。依托科技特派员信息化管理服务平台、乡镇科技特派员工作站等，制定出台《汤家汇镇科技特派员管理办法》《汤家汇镇科技特派员考核办法》等文件，建立健全科技特派员长效管理考核机制，加强对科技特派员的日常协调、服务、管理及考核。县财政每年安排专项科技特派员资金，通过项目扶持、平台建设、绩效奖补等形式支持特派员工作。用新型经营主体对科技特派员工作评价、派驻村对科技特派员工作打分的“双考核”机制，把考核工作主动权交给用人单位，实现了考核工作由“选派单位考”到“派驻单位评”的转变。（姜绵红）

关键词：