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近年来，祁门县祁山镇把村级干部队伍建设作为一项重要工作，以基层党组织建设为抓手，坚持在学习培训、选能育才、考核评议、监督管理上“四点发力”，着力打造一支本领强、质量高、作风优的村干部队伍。

加强学习培训“增本领”。强化政治引领，通过严格执行的“三会一课”制度，拧紧思想“开关”。丰富学习载体，将线上和线下学习教育结合起来，线上利用远程教育、在线学习、学习强国APP等平台开展学习交流和个人自学；线下通过定期举办专题培训，围绕党建、村级集体经济发展、乡村振兴等工作开展业务培训，提高村干部综合素质和履职能力。聚焦学历结构，以村干部学历教育和“一村一大”为载体，增强村干部的发展能力和创新意识。今年以来，全镇针对村干部队伍共开展各类业务培训15次，“夜学政策”微课堂9次，新时代文明实践所（站）理论宣讲88次，受训村干部达1260余人次。近五年动员参与村干部学历提升48人，时刻为村干部“充电蓄能”。

培育干部队伍“提质量”。注重开门纳贤，重点关注农村致富带头人、毕业大学生、退伍军人等群体，及时将优秀人才纳入村级后备干部人才库，扩大村干部和后备干部来源，充实“后备军”。坚持“即缺即配”，及时开展村干部缺额补选工作，坚持全程监督执纪，以严格的考察流程,保证干部队伍的纯洁性和实用性。近年以来，全镇共储备村级后备干部共32名，其中致富能手1名、大学毕业生13名、经商返乡人员9名、退役军人3名，择优配强补选村干部7名，其中毕业大学生6名、退役军人1名，为村干部队伍注入“源头活水”。

健全考核机制“激动力”。建立健全村干部考核机制，坚持“考、评、比”三点结合，全面激发村干部干事活力。一是结合实际，制定《祁山镇2022年度农村片目标管理绩效考核实施方案》，每半年对各村所有工作开展一次全覆盖检查；二是定期组织村民代表、党员开展民主评议，根据评议结果对表现优秀、甘于奉献的村干部，优先推荐参加各项评选表彰，对表现不合格的村干部进行组织谈话；三是每半年开展一次村级党组织书记“擂台比武”，通过比成绩、找差距、改不足激发工作动力。同时印发《祁山镇2022年度村集体和村干部考核结果运用办法》，将综合考核结果运用到村集体奖励和干部个人绩效报酬中，全面贯彻落实鼓励激励、担当作为、能上能下“三项机制”，着力形成真抓实干、创先争优的浓厚氛围。

抓好监督管理“优作风”。聚焦党建引领，建立党政领导班子联系基层党建点任务清单，每位班子成员对所包保的村党组织进行联系和指导，起到监督管理作用。聚焦日常监管，镇纪委牵头制定《关于进一步严肃工作纪律的通知》，进一步明确细化村干部出勤到岗、请销假程序、纪律作风等规定，定期对村干部坐班值班情况进行督查。聚焦日报月记，坚持每日填写《村干部坐班日志》，并严格开展周末坐班制度，每月上报一次坐班值班情况表，因辞职、病事假等原因全年脱岗超过3个月的，不予发放年终绩效报酬。今年以来镇纪委共到村开展效能督查6次，通报3批5人次，从一言一行严格约束村干部履职尽责、担当作为。（钟婷）

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